Om å løse det egentlige problemet

Gamle drømmer og ideer, og gårdagens strategier, metoder og rutiner bygget det jeg lever (av) i dag. Men, det jeg skal leve (av) i morgen krever noe annet.

Hu hei hvor lett det er å bare fortsette i den gamle tralten, selv om den ikke lenger kjennes helt rett.

Har du også kjent det sånn?

Det siste halvåret har jeg bremset opp mer enn jeg pleier og tidligere har våget. Jeg har lyttet godt innover, reflektert og kjent etter i et ærlig forsøk på å være sannferdig om hvor jeg vil ta meg selv og bedriften min videre. Jeg har våget å ta en liten pause fra de sedvanlige rutinene jeg etablerte da jeg startet for meg selv for snart seks år siden.

Noe som har opptatt meg en god stund, og som har blitt tydeligere for meg dette halvåret, er at jeg synes det er vanskelig å kalle meg karriereveileder i «tradisjonell» forstand.

For jeg jobber annerledes enn en «tradisjonell» karriereveileder. Helhetlig karriereveiledning, som jeg har formidlet tjenestene mine som siden oppstarten, er noe mer dekkende, men mangler likevel noe vesentlig.

For hvilke problemer er det jeg bidrar til å løse, og for hvem? Det er jo dette du som kunde og samarbeidspartner er opptatt av å vite. Eller hur?

Derfor har jeg brukt tiden godt på å bygge om praksisen min fra grunnen. Du som kunde fortjener tydelighet og forutsigbarhet på hva du kan forvente og ikke, når du jobber med meg. I det ytre har jeg gjort endringer på nettsiden min, og i det indre har jeg faktisk også måttet gjøre noen endringer, spesielt i hvordan jeg tenker om tjenestene mine på.

Resultatet er en tydeligere retning, som du kan ta en titt på i lenken nederst i dette innlegget. Men, før vi kommer dit vil jeg ta deg med inn i noe jeg har erfart gang på gang gjennom de siste 20 årene, og som er både kjernen og styrken i hvordan jeg jobber i dag, og årsaken til denne «rebrandingen».

Det vi tror vi trenger hjelp med, er sjelden det vi egentlig trenger hjelp med

Når en kunde tar kontakt med meg, har hun ofte en klar bestilling:

• Jeg trenger hjelp til å oppdatere CV-en
• Jeg må bli bedre i jobbintervjuer
• Jeg trenger å skrive bedre søknader
• Jeg vurderer å bytte jobb eller bransje
• Jeg vet ikke hva jeg vil  

Dette har jeg hjulpet mange med, og det er heller ikke noe jeg skal slutte å gjøre. Men, etter over 20 år i dette faget er jeg godt trent i å lytte etter noe mer, for nesten alltid ligger det noe under den første «bestillingen», noe hun selv ikke nødvendigvis er oppmerksom på eller har satt ord på ennå.

For ikke å bli for kryptisk her, kan det for eksempel dreie seg om følgende:

Et ønske om jobbskifte handler i min erfaring ikke bare om jobben i seg selv, men like mye om de ubevisste mønstrene som gjør at man brenner seg ut, mister motivasjonen, kjenner på utilstrekkelighet, får stressrelaterte plager eller havner i konflikt, i jobb etter jobb etter jobb.

En bedre LinkedIn-profil eller en skarpere intervjuteknikk vil ikke løse det egentlige problemet, ser du det? Vi løser heller ikke «kjerneproblemet» ved å ta nok en sertifisering eller mastergrad, eller ved å passivt lytte til enda flere strategiske og smarte karriereråd.

Likevel er det mange av oss som tror vi trenger å fylle på med mer «der ute» for å løse eller lindre noe «her inne». Jeg har vært der selv. Men, om vi bare fikser, pusser og polerer litt på overflaten, ender vi opp med å løse feil problem. Kanskje kommer du deg i ny jobb, men mønsteret følger med.

Nissen blir med på lasset.

Historien om Nina

«Nina» kom til meg med en konkret bestilling:

Hjelp til å forbedre CV-en, slik at hun kom på flere jobbintervju, og hun ville øve på intervjuteknikk, fordi hun ennå ikke hadde kommet videre fra første intervjurunde.

Så vi startet der.

Jeg ba Nina om å presentere seg selv, som om jeg var arbeidsgiver i et intervju. Det ble raskt tydelig for meg hvorfor invitasjon til andregangsintervju uteble.

Aiai, det ble vondt. Nina stotret seg igjennom egenpresentasjonen. Og da hun skulle forklare hvorfor hun ønsket å bytte jobb, gikk det fullstendig i lås for henne.

Hos meg som lyttet, rant antagelsene på: Hun holder noe tilbake. Her er det noe ugler i mosen.

Nina, her får jeg en sterk antagelse om at det er noe du ikke forteller, sa jeg.

Ja, det stemmer jo det. Men jeg kan jo ikke fortelle at jeg har fått sparken, havnet i konflikt med ledelsen og at jeg ikke har klart å komme i jobb igjen siden?!

Nina fortalte at hun hadde blitt sittende fast i en overveldende skamfølelse etter en lite ryddig omstillingsprosess, som førte til at hun ble nedbemannet i sin siste jobb.

Her er det virkelig noen andre som burde skamme seg, tenkte jeg.

Nina hadde blitt skjøvet ut på en feig og uredelig måte; holdt utenfor «det gode selskap», utsatt for subtil, men systematisk utestenging og regelrett mobbing. Det var bare stygt.  

Såklart var det vanskelig å svare på intervjuspørsmål om hvorfor hun nå ville bytte jobb, om hvordan hun håndterte konflikter og om forholdet til siste leder. Disse spørsmålene skrudde seg rett inn i det betente karrieresåret.

Ingen intervjutrening i verden ville løst dette.

Det Nina trengte, var å bearbeide karrieresåret, løse opp skammen og arbeide med selve historien sin, slik at hun etter hvert kunne stå stødig i seg selv og dele karrierehistorien på en sannferdig, trygg og tydelig måte.

Som jobbsøker er en av våre viktigste oppgaver å trygge arbeidsgiver. Og først når du er trygg, kan du gjøre arbeidsgiver trygg.

Ninas historie er bare ett eksempel på at det først gir mening å jobbe med det praktisk-/tekniske, etter at vi har jobbet med det underliggende og egentlige problemet.

Om du vil lese mer om denne tematikken tror jeg du vil like dette innlegget: Når giftig ledelse blir jobbsøkerens forklaringsproblem

Problemer som ikke kan løses alene eller med KI som partner

I dag kan man få nydelig hjelp av kunstig intelligens til det praktiske og tekniske i en jobbsøkerprosess. KI kan strukturere en CV, foreslå formuleringer til et søknadsbrev og øve med deg på typiske intervjuspørsmål. Det er nyttige verktøy og jeg oppfordrer mine kunder til å bruke dem.

Men, det er ikke det jeg selger.

Det vil si, i nettprogrammene mine Jobbsøkerprogrammet og Karriereprogrammet får du masse god hjelp til den praktiske og tekniske delen av jobbsøkerprosessen og flere nyttige verktøy du kan bruke i din egen karriereutviklingsprosess.

Men, min styrke og motivasjon ligger i å jobbe relasjonelt, en-til-en og i grupper.

Med det mener jeg at jeg jobber i relasjonen mellom deg og meg, i det som oppstår i rommet mellom oss, der noe kan bli sett, hørt, møtt og forløst på en måte som ingen algoritme eller KI-kompis kan tilby.

For det er nettopp i relasjon at karrieresår, skam, lav selvfølelse, selvkritikk og vanskelige mønstre i relasjoner til andre må utforskes, bearbeides og løses. Ikke alene. KI kan ikke speile eller møte deg på det du trenger.

Du sitter fast i skam, en vanskelig relasjon eller i følelsen av utilstrekkelighet nettopp fordi dette har oppstått i møte med andre mennesker. Det kan ha vært en leder, et team, en organisasjon, eller en omsorgsperson som ikke så deg. Da er det også i et ekte møte med et annet menneske at de kan løses opp igjen.

Derfor veileder jeg mine kunder på et dypere plan, med mål om å styrke det jeg kaller din indre autoritet, slik at du står stødigere i deg selv, får mer klarhet i hva du egentlig vil, og mot til å skape ønskede endringer i (arbeids)livet ditt.

Dette er kjernen i alt jeg tilbyr, og det er grunnen til at jeg det siste halve året har brukt tiden på å bygge om praksisen min. Jeg håper at både budskap, tjenester og arbeidsform har blitt tydeligere for deg. Det er viktig for meg å ikke skjule dette viktige arbeidet bak en «tradisjonell» karriereveileder-profil.

Du kan lese mer om hvordan jeg jobber med de ulike temaene mine kunder oftest strever med, her: Mine tjenester

Og du; nettsiden er under utvikling. Gi meg gjerne en tilbakemelding om noe er uklart, det vil jeg sette stor pris på.

Og, en nyhet til!

Frem til nå har jeg drevet praksisen min digitalt. Nå gleder jeg meg stort til også å kunne ta deg imot til fysisk veiledning. Nettopp det å sitte i samme rom, med oppmerksomheten rettet mot hverandre, medvirker så fint til at det som har sittet fast endelig kan få slippe tak.

Er det noe av det jeg har delt her som resonnerer hos deg? Enten om du har en klar «bestilling» til meg, eller du har en hønsj på at det ligger noe dypere bak som du vil utforske, så er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med meg for en 30 minutters gratis bli kjent-samtale her

Klem fra Hege